《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
A. 12
B. 16
C. 21
D. 28

《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A. 1997/7/1
B. 1988/7/1
C. 1988/7/21
D. 1991/7/1

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A. 国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B. 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C. 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D. 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A. 2020/4/28
B. 2020/5/1
C. 2020/5/28
D. 2020/4/30

违反本规定招用新的劳动者的，由劳动保障部门对用人单位按照实际新招用人数每人每月（）的标准计算，处以罚款。
A. 30元以上100元以下
B. 50元以上100元以下
C. 100元以上300元以下

用人单位未经劳动保障部门批准，擅自实行综合计算工时和不定时工作制的，由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资，并补办审批手续，拒不执行的，处以（）罚款。
A. 5000元以上1万元以下
B. 8000元以上2万元以下
C. 4000元以上1万元以下

用人单位未以货币形式支付劳动者工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，按照受侵害的劳动者每人（）以下的标准计算，处以罚款；对其法定代表人或者主要负责人处以（）元以上（）元以下的罚款。给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
A. 500元，1000元，1万元
B. 500元，2000元，3万元
C. 500元，800元，1万元

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的（）。
A. 90%
B. 80%
C. 70%

实行计件工资制的确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定标准工作时间内能够完成。
A. 80%
B. 70%
C. 60%

用人单位因生产经营困难无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会组织或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）。
A. 30日
B. 60日
C. 15日

劳动合同依法终止或者解除的，工资计算到劳动合同终止或者解除之日，用人单位应当自合同终止或者解除之日起（）内一次性付清劳动者工资。
A. 3日
B. 7日
C. 15日

用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存（）。
A. 3年
B. 1年
C. 2年

用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。
A. 自治区最低工资标准
B. 当地最低工资标准
C. 全国最低工资标准

各级工会组织依法对用人单位工资支付行为实施（）制止用人单位的违法行为。
A. 监督，有权
B. 管理，应当
C. 监督，必须

《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》（）施行。
A. 2007/10/1
B. 2000/7/1
C. 2007/7/1

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 半
B. 一
C. 二
D. 三

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位

劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A. 《公司法》三十
B. 《合伙企业法》三十
C. 《公司法》五十
D. 《合伙企业法》五十