让天下没有难办的竞赛

 一是与深化“两学一做”活动相结合。

此次制度学习，不仅学习企业治理的行政规章制度，而且按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的精神，把党章党规、系列讲话精神纳入到学习中来，真正做到“在活动中抓、活动中学、活动中干”,引导广大职工向先进党员看齐，引导广大党员在任务实践中站排头、打头阵、当先锋，用实际行动立起合格党员好样子。

 二是与推动制度政策落地相结合。

长期以来，部分基层职工存在着对集团的各类制度政策不知晓、理解不准确，对管理意图不明了等现实问题，造成管理信息不对称，集团发展战略和管理重点要点难以准确地宣贯到一线。此次制度学习重点安排了建设工程项目管理纲要、劳务分包管理办法、项目经济风险全额承包管理办法、项目目标责任考核管理办法、职业健康管理办法、劳动防护用品管理办法、安全生产问责办法等八个主题文件办法，并由安排专业讲师进行了现场讲解，让制度入耳入脑入心。

 三是与完善大监督体系相结合。

长期以来，重庆建工集团积极探索建立和完善包含组织人事、纪委、审计、职代会等部门和机构在内的大监督体系，逐步建立目标统一、步调协同、优势互补、资源共享的大监督工作格局，最终将党风廉政建设“两个责任”由外在压力转变为内在动力。通过在全员当中开展“集团制度我知晓，集团制度我践行，集团制度我监督”的制度学习活动，能够充分发挥民主管理的积极作用，能够充分调动职工代表在参与企业生产管理的积极性与创造性，实现对各子公司及基层项目的横向到边、纵向到底、上下联动的监督，使监督无缝渗透到企业管理工作的各个环节，全面融入到生产经营全过程。